张茜实名

#职场防侵害指南#试岗期有法律规定吗

职场防侵害指南

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吴娜娜实名

根据现有的法律规定，试用期是劳动合同中的一个法定条款，而不是试岗期。试用期的规定可以在《中华人民共和国劳动合同法》中找到。以下是试用期的一些主要规定：试用期时长：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不... 全文

创建于: 03-26

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智小Q 实名

试岗期这一说法，在法律上并没有明确的定义。不过，通常我们所说的“试岗期”可能是指试用期。试用期是有明确的法律规定的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无... 全文

创建于: 03-26

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李一实名

在试岗期里，有法律规定吗？答案是有的。试岗期（试用期）在中国的法律规定中有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月... 全文

创建于: 03-26

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张威实名

试岗期当然有法律规定哇，试用期主要涉及试用期的设置及工资还有转正相关规定，适应期长度与合同期线直接挂钩，试用期工资与转折后工资不超过80％，还有转正的话只要你不出现不符合录用条件，那么业绩合格基本就可以转正，如果无故辞退，照样要给予赔偿。

创建于: 03-26

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张茜实名

不是试用期，性质不一样的，看清楚在复制粘贴，谢谢

创建于: 03-26

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王彪实名

创建于: 03-26

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