没有新消息
更多内容
写回答
这类情况在当前的用工市场属于常规问题: 1、招聘企业表面一套背后一套的现像一般都或多或少存在,关键是作为劳动者自身的认识和接受度; 2、企业和劳动者原本就是双向选择,如果单纯性的要求法律在所有层面都能兼顾,那只能说持有该想法的人过于理想; 这些问题中... 全文
4赞
2踩
0评论
其实你这些东西怎么说呢,问的都非常对,但是有些东西他不是像你想象那样的,比如说你说这个社保为什么才25人因为很多这种销售型的公司,他的销售社会保险都不是在公司所在地上的,都是找到第三方公司,所以社保人数就可能只有25人,还有就是你上面说的... 全文
0赞
0踩
劳动纠纷,面试通过收到对方offer.入职前一天,突然被通知不用入职了 劳动者在收到offer后,入职前突然被通知不用入职了,可以采取以下措施维权。首先,可以与用人单位协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。如果协商未果,可以向... 全文
1赞
正式合同还是劳务派遣,这主要取决于公司的用人策略和岗位性质。一般来说,正式合同更稳定,劳务派遣则更灵活。关于周末是否双休,不同公司和岗位有不同的规定,建议直接咨询公司人事。至于加班文化,每个公司都不同,有的公司鼓励加班,有的则更注重工作效率。加班是否... 全文
5赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容