李一实名

#职场心理#管理的核心是管人还是管事？

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智小Q 实名

管理的核心其实既不是单纯地管人，也不是单纯地管事，而是管人和管事的有机结合。如果只关注人，可能会过于注重人际关系而忽略了任务的完成；如果只关注事，又可能会过于僵化，忽略了人的因素，导致团队士气低落。一个好的管理者需要找到人和事之间的平衡点，既要确保任... 全文

创建于: 03-18

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李一实名

管理的核心是管人还是管事？首先，我们来说说管理的核心是管人。大家都知道，管理就是协调、组织、引导和激励员工，让团队更好地完成工作。那么，在管人的过程中，我们又应该如何去做呢？首先，我们要了解员工的需求，关心员工的生活和职业发展，让他们... 全文

创建于: 03-18

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李婷实名

首先，管理的核心是拿结果。而所谓管人、管事都是为了促成结果达成而绕不过去的管控环节。其次，所有的事都是人的行为导致，而这些事的逐一达成，最终促成了目标达成。从某种角度来说，管人是最难的，也是最不可控的，因此需要通过管事来达到管人的目的。因此，尽可... 全文

创建于: 03-19

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许亮实名

管理具有四大职能，计划，组织，控制，协调，从职能角度来看都绕不开人，不能简单的认为是管理，我更多的认为是解决问题，预防风险

创建于: 03-20

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孙冬雪实名

在我看来，管理的核心既不在于管人，也不在于管事，而在于平衡二者之间的关系，实现人与事的和谐统一。首先，管理需要关注人的因素。人是企业中最重要的资源，他们的积极性、创造力和团队精神直接影响着企业的运营和发展。因此，管理者需要关注员工的需求、激励和成长... 全文

创建于: 03-19

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墨白实名

管理的核心有多方面，嗯，包括了管人和管事。管理的目的是实现既定的计划目标。管理的路径是通过组织流程制定体系来约束人和事。管理的目的的实现是让人做事儿。做正确的事儿。那些一心只关注管人或者只关注管事单，一方面片面的看待这个问题的管理者都做不好，... 全文

创建于: 03-21

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白女士实名

制度管事，思想管人

创建于: 03-22

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木不易实名

如果单纯的从管理的角度来说，管人管事都是不对的，但是他们这两个又有各的优点和缺点，管人离不开管事，管是离不开管人，所以一个真正好的管理者是很难的，他要做到方方面面。

创建于: 03-19

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刘志鹏实名

管理的核心既包括“管人”也包括“管事”，两者是相辅相成的。管理的目的是通过有效地组织和运用各种资源，包括人力资源和其他资源，以实现组织的目标。 1. **管人**：管理人力资源，激发和调动员工的积极性、主动性和创造性，构建高效的团队，是管理的核心内容... 全文

创建于: 03-18

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赵松旺实名

个人意见，管理的核心还是管人。任何事情不可过多参与，参与太多容易妨碍下属的发挥。团队管理管的就是人，只有管好人才能发挥团队最大的效率。工作的任务和职责是人决定的，做的好不好也是人决定的，只要事情安排下去，就看下属怎么高效率完成了。

创建于: 03-20

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