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还有就是投的人太多,看到满意的也就不继续找了,就几个里挑了,就机会没了,找工作有时候也靠机遇,你比人家优秀合适,可惜人事偏偏没看到你,或者在你简历之前打断了,也就那样了,连筛选也进不去了,这叫机遇
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有的是设置了挂的时间,比如3个月了即使招到人了也没有手工下架;有的是做人才储备用的招聘信息,比如肯德基,百盛等大型企业,会要求有相当的人才数据库做参考备选,对他们的人力资源计划有用;还有就是真的没看到吧
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不缺人,所以要多投,想想我是人事,招了一个试用几天人跑了,就得招,所以就算招了没稳定也不会撤,多投几次,有时候机会就有了
不用谢我,请叫我雷锋
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其他情况请运用你的智慧,自我补全。
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还有许多情况,比如只是挂多岗位,显得企业规模大,……
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不够吸引
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