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人资第一轮能够谈工资,一般是公司对该岗位设置了明确的工资上限,并授权给了人资招聘模块负责人。在人资进行初轮面试时,就综合能力、薪酬这块与候选人进行沟通,看是否能满足岗位基本条件。 若满足则通知至用人部门领导进行第二轮面试,对专业能力匹配度再进行确认;... 全文
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这种情况在职场中确实存在,但并不能直接判断公司是否靠谱。有些公司可能因为招聘流程或内部规定,需要在第一轮就确认候选人的薪资期望,以确保后续面试的效率和匹配度。但这并不代表他们就是不尊重候选人或急于压低成本。 至于试用期六个月,这在很多公司也是常见的做... 全文
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这个也可能是因为工资不太高,所以不想浪费那么多时间,薪资能接受再往下谈也是一些人事的工作习惯。可以证明工作是真实的,只是收入看个人。
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正常啊,工资你不满意再往下走不是浪费彼此时间嘛,对方也是担心你不满意工资,不满意人家会换下一个。 望采纳! 预祝找到心仪的工作! 如还有问题,欢迎留言给我。
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正常情况,说明公司是正经招聘,不会浪费大家的时间
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