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#薪酬咨询#面试时应该跟HR直接沟通薪酬问题吗？

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胡馨玥实名

面试时是否与 HR 直接沟通薪酬问题，可以根据具体情况和个人策略来决定。主要可以参考以下几个方面： 1、了解公司政策：有些公司可能在面试流程中有明确的规定，关于何时以及如何讨论薪酬。遵循公司的政策是一个好的起点。 2、适当的时机：通常在面试的早期... 全文

创建于: 03-19

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孙中毅实名

首先，要对自己的实际能力有一个清晰的认识，可以通过了解行业薪酬水平来做到这一点。在面试过程中，尽量避免首先提及薪酬，但可以在合适的时候询问公司的薪酬体系和福利待遇。如果 HR 询问你的期望薪酬，不妨给出一个范围，而不是一个具体的数字。另外，强调自己... 全文

创建于: 03-19

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袁海鹏实名

码子不容易，点个关注，谢谢！面试时，是否应该直接和HR沟通薪酬问题，这确实是一个值得深入探讨的话题。一方面，薪酬是求职者关注的重要方面，而另一方面，过早地提及薪酬可能会给面试官留下不专业的印象。以下是我对此问题的详细分析。首先，我们需要明确面... 全文

创建于: 03-18

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范巍巍实名

面试时和HR沟通薪酬问题确实是个需要谨慎处理的环节。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对：首先，你要提前了解该职位的市场薪酬水平。这可以通过研究行业报告、招聘网站上的薪资范围或咨询相关领域的朋友来实现。了解市场行情有助于你设定一个合理的薪酬期望... 全文

创建于: 03-21

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智小Q 实名

面试时是否直接沟通薪酬问题，这确实让不少人纠结。我的建议是，你可以根据面试的进程和氛围来决定。如果面试进行得很顺利，你觉得自己和职位非常匹配，那么在HR提到职位相关细节时，你可以顺势提出薪酬问题。但切记，不要一开始就谈钱，这可能会给HR留下你更关心待... 全文

创建于: 03-17

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郭建丰实名

主动权要把我在自己手里，谈薪资要有底气，也不能漫天要价，薪资上浮30％左右可以谈～

创建于: 03-20

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张威实名

其实面试中沟通薪酬问题是必备的环节，不管你提与不提都是必走的道路，前提是面试官对你感兴趣，或者是通过面试，但不建议你主动提，避免过多关注回报现已，等万事俱备了薪资就是水到渠成的事。点赞关注我，职场张军师，专注简历优化，职业咨询及面试成功指导，联系... 全文

创建于: 03-17

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陈家富实名

这个可以直接去找老总或者他们领导。

创建于: 03-20

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王石实名

为什么不呢如果你很优秀他应该主动跟你谈谈价格

创建于: 03-19

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任女士实名

可以直接沟通，薪酬问题早点问更好，避免在错误的地方浪费时间

创建于: 03-17

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