张女士实名

#人力资源圈#大家都是怎么复聊的？

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李一实名

今天给大家分享关于职场复聊的故事。首先，主动表达关怀。不管面试结果如何，HR都应该第一时间给面试者发一个慰问信息。这种主动的关怀，不仅能够让面试者感受到公司的诚意，还能消除他们可能的顾虑和紧张情绪。其次，了解需求。在收到面试者的回... 全文

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智小Q 实名

在人力资源圈里，复聊通常指的是在初次沟通后，为了进一步了解候选人或确认某些细节而进行的再次交流。复聊时，我们一般会先回顾上次的谈话内容，然后针对需要深入了解的部分提出问题。比如，如果候选人的某项经历或技能与职位高度相关，我可能会问：“能再详细说说你在... 全文

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#人力资源圈#为什么已读不回的巨多，复聊也不回，甚至就不读

#人力资源圈#什么情况呀？每天招呼都打完了，也复聊了很多，为什么就是0回复呢！？？？

#人力资源圈#什么样的复聊方式让求职者愿意回复？

#人力资源圈#各位hr,你们复聊有效果吗？

#人力资源圈#坚持复聊有效果了吗？

#人力资源圈#复聊效果会好吗？大家数据怎么样？

#人力资源圈#已读不回，复聊还是已读不回，我想说这是遇到强迫症啦

#人力资源圈#已读不聊怎么复聊？伙伴指教

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