没有新消息
更多内容
写回答
一般来说,工资的计算是从你正式入职的那天开始的,而不是签完劳动合同的那天。劳动合同签订后,还需要进行一些入职前的准备,比如体检、资料审核等,这些都完成后,公司才会正式通知你入职。入职当天,你的人事关系、考勤等才会正式转到公司,这时候公司才会开始给你计... 全文
8赞
0踩
0评论
你好!劳动合同签订都是从入职之日之起签订的,提前签订合同,工资可以从合同签订之日起核算。
1赞
5踩
这个并不冲突。一般劳动合同签订是按照你入职当天的日期签订。公司有制定的实习日期。如果成功入职,这都算入出勤工资当中
2赞
3踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容