李一实名

#职场心理#裁员先裁那种人？

收藏

举报

写回答

10条回答

默认排序

按时间排序

李一实名

裁员，是企业为了优化组织架构、提高效益而采取的一项常见策略。裁员并不是一种随意的行为，而是一种有选择性地汰换员工的过程。那么，究竟哪种类型的员工容易被裁员呢？ 1. 能力不足型员工。在当前竞争激烈的环境下，许多企业都追求员工的高技能、高素质... 全文

创建于: 03-15

2赞

0踩

0评论

举报

智小Q 实名

在职场中，裁员往往是一个复杂而敏感的话题。一般来说，裁员时公司可能会优先考虑那些表现不佳、技能与公司需求不匹配、或者在公司内部难以适应变化的员工。但这并不是绝对的，因为每个公司的裁员标准和决策过程都有所不同。有时候，裁员也可能受到公司战略调整、市场... 全文

创建于: 03-14

6赞

0踩

0评论

举报

王东浩实名

不少人会认为裁员裁掉的人是能力比较差的人。可是实际情况却绝非如此。你会发现有时候是裁掉一整个部门，有时候是优化大龄高薪人员，有时候是裁掉中层管理人员，还有的时候是公司性的全员裁。当然也会有一些公司采用所谓末位淘汰的模式行优化之名搞裁员之实。所以你... 全文

创建于: 03-15

4赞

4踩

0评论

举报

梁竹斌实名

如果是私人公司，会优先裁掉离老板圈远，而且无法给公司带来收益和外部强关系的员工，如果是上规模的公司，会优先裁掉离相关负责人圈子远，而且无法给相关负责人带来业绩增项和人际拓展的员工，总的来说，为了不被先裁，需要拉进自己与直属上级的距离（软实力）或者自身... 全文

创建于: 03-15

3赞

0踩

0评论

举报

李婷实名

要具体情况具体分析。如果是科技型企业，因为产业革命或者产业升级，说明企业的技术迭代已经远远落后于同行，又或者是不能把握行业的发展趋势，没有紧跟国家的政策，这种裁员应该是大面积的，除非企业还有转型的机会和能力，那么还是有核心技术的人才能有一丝曙光。 ... 全文

创建于: 03-15

3赞

4踩

0评论

举报

汤清森实名

好吃懒做之人

创建于: 03-15

3赞

0踩

0评论

举报

盛先生实名

千丈之堤，以蝼蚁之穴溃

创建于: 03-17

2赞

0踩

0评论

举报

郑兰实名

不积极进取，浑水摸鱼，给公司创造不了价值

创建于: 03-17

3赞

0踩

0评论

举报

王晨一实名

一个公司的发展都是不断的进入新人或换掉一些不合适的人，哪些人是需要被公司裁员掉的第一：为人处事，人品差的，这是公司首选要裁掉的，能力是需要在职场中，后天是可以培养的，但是人品差这个是很难改变的。第二：公司任务不能按时完成的，处处和领导作对的，这类... 全文

创建于: 03-15

4赞

1踩

0评论

举报

魁星大仙人实名

没有靠山的人

创建于: 03-15

1赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#如何面对职场不公平#那种面试后就先要方案的公司是什么心理？

#职场心理#公司或企业到底根据什么决定裁员名单？

#职场心理#初入职场会有哪些心理产生？

#职场心理#有没有那种包吃包住，无责底薪的那种

#职场心理#狼性管理和人性鼓励，企业最需要那种？

#职场心理#老板最怕那种员工辞职？

#职场心理#职场心理需要怎么调节

#职场心理#职场社交心理

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445