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企业拆分底薪的做法,其实是为了更灵活地管理和激励员工。无责底薪是保障员工基本生活的,考勤则鼓励员工按时出勤,绩效则与员工的工作表现挂钩。这样,企业能更准确地评估员工在不同方面的贡献,并据此给予相应的奖励。虽然看起来底薪被“拆分”了,但实际上,只要员工... 全文
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企业拆分这个是有原因的,因为他只是一个激励机制,把工资分成底薪加绩效,但是你这个2500如何在拆分的话都有点说不过去了,2500已经很低很低了。
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每个公司都有自己的KP考核制度
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你好!那个不一样,如果是2500,正常出勤的情况下就需要发2500,拆分之后,需要达到相应的条件,可能高于2500,也可能低于2500。
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