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入职公司却还没签合同,这确实是个需要关注的问题。培训结束后,你应该明确向公司的人力资源部门或你的直接上级提出这个问题,询问何时能签订正式的劳动合同。劳动合同是保障你权益的重要文件,没有它,你的工作关系、薪资待遇、福利保障等都可能处于不明确的状态。如果... 全文
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正常来说,从入职的第一天就应该签订劳动合同,那如果说你现在没有签订劳动合同,培训也结束了,第一个先去找人力资源,把合同补上,第二个就即使出现裁员等情况也是企业违规在先。
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如果培训结束以后,公司那依然让你留下来在公司上班,那证明你是被录取了,这个时候合同一个月之内签订都是可以的,但是如果公司一个月之后不跟你签订合同,那你就中了大奖,因为从第二个月开始你就是双倍工资了,等你离开这个公司的时候就可以去仲裁。
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