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这样的薪资构成挺常见的,基本工资保障员工的基本生活,岗位工资体现员工在特定岗位的价值,浮动工资则与员工的工作表现或公司业绩挂钩,能激励员工更努力工作。这种结构既保证了员工的基本收入,又给了他们提高收入的机会。只要比例设置得当,能很好地平衡公司的成本和... 全文
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岗位工资不同了解是否为绩效完成任务进度还是指标之类的,但浮动工资是很不友好的,这个公司挂钩,就跟入股公司年底分红一样,是一个不确定因素,不能保证你的固定收入,不介意这样选择
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你好!薪资结构与岗位性质有关,不同的岗位薪资结构是不一样的,浮动工资浮动的依据,要搞清楚。
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