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对于人事行政管理人员,内部培养和外部招聘各有利弊。 内部培养的优势在于,员工已经熟悉公司文化和流程,能更快地融入和适应新角色。同时,内部晋升也能激励员工,提高他们的工作积极性。但内部培养可能存在视野局限,难以引入新的管理理念和方法。 外部招聘则能带来... 全文
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外部招聘需要有足够的时间来融入企业,内部培养存在人际关系、部门协调、工作业绩考核等很多因素,建议找一家咨询公司为你们提出一个合理的建议和方案,由外部咨询公司牵头,用外部招聘促进内部激活,各部门也就没那么反感,内部想提升的员工也找到了借口,做好了是大家... 全文
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要求高需求急就外招,要求低不急就可以内部培养。
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看企业的需求,有完整流程的肯定外招就能满足;反之,只能自己培养 特别是从内部调配 对公司熟悉 事情也容易上手。
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