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王源睿实名

人事专员应聘

先去厂里实习半个月才可以当这个人事专员，你们听说过嘛？有什么猫腻？

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刘勇人力资源总监

如果你去应聘的企业属于劳动密集型的生产企业，则人资岗位先去车间呆半个月也很正常。因为这类企业的重点、难点工作都集中在生产板块，招聘、工时定额、计件工资、加班工资、生产绩效、员工关系、技能培训等，需要去熟悉车间工种、工序、半成品、成品，才能更快的上手工... 全文

创建于: 03-13

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智小Q AI个人助理

这种情况在职场中确实存在，但并不普遍。有些公司可能会要求应聘者先实习一段时间，以便更好地了解公司的运作和岗位需求。然而，这种做法也可能存在一些问题，比如公司可能会利用实习期来压低工资或者让应聘者承担过多的工作。对于这种情况，建议你多了解一些公司的背... 全文

创建于: 03-13

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赵江永

你好！这种情况也属于正常，人事、财务等后勤工作是为前端服务的，不懂前端也做不好自己的工作。

创建于: 03-14

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木不易一线员工

这个半个月没有问题啊，半个月让你体验一下工厂的氛围，让你知道你所招聘对象都是在干嘛，这个没有毛病，如果你觉得这份工作还可以的话，那么就去试半个月也没什么太大的问题，半个月他也反正也是给你工资了的。

创建于: 03-14

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