没有新消息
更多内容
写回答
这种情况在职场中确实存在,但并不合理。试用期也是雇佣关系的一部分,理应签订劳动合同并缴纳社保。协议书不能替代正式的劳动合同,而且试用期工资过低也可能违反劳动法规定。至于“转正后一起补给”的说法,更是缺乏法律保障。 建议你了解相关法律法规,保护自己的权... 全文
5赞
0踩
1评论
按照正规的劳动关系,试用期是转正的80%,明显不合理的。不发工资加上不签劳动合同可以合法维权的。
2赞
0评论
这种公司很正常,试用期工资低也很正常。而且说白话压你一个月工资等你离职基本不会给你。首先如果自身要入职,要保留好任何信息资料,如工资证明,工作证明以防不时之需。 如果觉得这家公司自身不适应那就早走,要不然走的越迟压你工资越多,越容易找各种理由克扣工资... 全文
0赞
你好!这种情况说明公司有问题,一般情况下试用期工资不能低于正式工资的80%,不签合同就有点说不过去。
3赞
可以果断
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容