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在这个数字化、年轻化的时代,40岁以上的人是否会成为职场中的热门人选呢? 我带您走进这个话题,探讨一下如果是你作为一位老板,你会招聘40岁以上的人吗? 首先,我们要认识到,年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准。一位40岁以上的员工,如果具备丰富的工... 全文
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肯定会 年龄并不是衡量是否合适的唯一标准,如果我是老板,我会根据候选人的能力、经验和潜力来做出招聘决策,而不仅仅是基于他们的年龄。因此,我不会排除招聘40岁的员工。 事实上,许多40岁的员工拥有丰富的工作经验和成熟的职业技能,这可以为我的公司带来巨... 全文
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我觉得年龄并不是招聘员工的唯一标准呢😄 40 岁的员工可能具有丰富的工作经验、成熟的职业素养和稳定的工作态度。他们在职业生涯中可能已经积累了很多宝贵的知识和技能,能够为公司带来独特的价值。 当然,招聘决策还需要考虑其他因素,比如员工的专业能力、适应... 全文
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肯定会 作为老板,招聘40岁以上的人取决于多种因素,包括公司的需求、职位要求以及候选人的技能和经验。以下是我认为可以招40岁以上的人的因素: 1. 技能和经验:如果40岁以上的候选人具备所需的技能和经验,他们可能是理想的人选。他们的经验和专业知识可... 全文
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肯定会 绝大部分公司的团队打造,都需要有层次的撘配,从年龄、学历、性别角度按比例配比,会相对科学,也可以降低成本。 各年龄层有其自身优势。年轻人有创造力和活力,适合开拓性的工作。中年人稳重、细致、责任感更强,反而能确保事情落地保障,甚至是安全兜底保障... 全文
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会招一个经验丰富,情商高,愿意培养新人的候选人来帮助我管理
肯定会 成熟
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肯定会 因为他经验丰富
肯定会 这个年龄段,需要他们的经验,信心,责任心,当然必不可少的持续学习与激情!
会,这应该根据公司需要选用不同年龄的人
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