没有新消息
更多内容
写回答
35岁并不是职场竞争力的终点,而是一个新的起点。许多人在这个年纪已经积累了丰富的经验和技能,这些都是宝贵的资产。当然,职场环境在不断变化,持续学习和适应新环境是关键。创业是一个选择,但并非唯一出路。你可以通过进修、转行或寻找新的工作机会来提升自己的竞... 全文
4赞
0踩
0评论
现在都挺消极的,好多工作要求35,事业单位也一样。大环境这样啊,但是创业风险也很高,需要一定的经济基础,基本就是35以前好好工作攒钱,然后35以后实在不行就送外卖,送快递,跑滴滴等了,或者,还有一些工厂应该还会收的吧
2赞
我认为这样理解不完全正确,有点过激。作为一个工程人员首先还是要给自己定位准确。第一,如果还是喜爱这个行业,而且这个年龄段是最具备竞争的好时段,不论从工作经验,还是人生的经验,还是做事、说话的方式与方法都比那些乳臭未干的毕业生要强出一大截。第二,就是这... 全文
3赞
两极分化,三十五前无技术可以!三十五后有技术经验最强!
是很不好找,凡事不能心急,这个岁数的有着丰富的经验,只要不挑,那是没问题的,你要是非的双休,五险一金 国企什么的就算了
我们公司上个月刚招了一个46岁的财务。
看能力吧,也看企业
0赞
真的没有竞争力
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容