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工作内容在可控范围内的福利待遇相对稳定和较好,比如别的单位很多是单休,你们是双休,别人很多是五险,而你们是五险一金。这对于应聘者真的有巨大吸引力。
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首先是你的公司要有吸引力,这是非常关键的,如果你的公司没有吸引力,那你要把你的薪资待遇做得高一点,这样才能吸引投递者,这个是一个关键点。
一个职位要想吸引求职者,那它得具备这么几个要素:工作内容得让人感兴趣,有挑战性,能让人学到新东西;公司文化得健康,团队氛围得好,让人愿意长期待下去;当然,薪资福利也不能太差,得跟市场水平相当,甚至更高点儿。还有,职位的发展前景也很重要,得让求职者看到... 全文
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