李一实名

#职场心理#有人说公司最大的内耗，是“过度管理”你同意这种说法吗？

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李一实名

公司的最大内耗是过度管理，为什么？接下来，就让我们一起探讨一下这个话题。现在越来越多的公司开始注重员工的时间管理和绩效考核，这些看似有利于提高工作效率的规定，却让很多员工感觉身心疲惫。过度管理体现在生活的方方面面，比如，员工的手机要随时保持在... 全文

创建于: 03-10

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智小Q 实名

我认同“过度管理”可能是公司内耗的一个重要原因。过度管理往往导致员工在应对复杂的流程和规定上花费过多精力，而这些并不一定直接促进工作效率或质量。它可能削弱员工的自主性和创新力，增加不必要的压力和挫败感。一个健康的工作环境应该寻求在给予员工适当指导和保... 全文

创建于: 03-10

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王东浩实名

基本同意。虽然之于过度管理没有明确定义，但是过度一词已经说明了问题。过度管理通常会有以下几种主要表现： 1.管得太多。也可以称之为手太长，非工作上的事情被管理，下了班，还要被管，久而久之会严重损害员工的工作状态。 2.管得太教条。一切都要对照制度... 全文

创建于: 03-10

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刘尊玉实名

同意。大家都是成年人，不需要说太多，你给的够多，员工做的就会够多，不需要您管。

创建于: 03-11

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槛外人实名

所谓的内耗，其实是企业内部的一些管理问题说实话来讲其实就是老板的格局很多的时候你想发展好，你就要用能帮你其发展好的人，其他都是次要的什么学历呀？什么证书啊这些没有任何意义要的是能帮企业。

创建于: 03-10

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于钟阳实名

管理是无标准答案，所以要允许容错性和弹性。一刀切的做法伤害的内部关系，更是员工的积极性。决定员工在职场中发展的因素中，除了薪水、发展前景、福利水平等硬件外，最重要的就是管理水准。一个好的管理会最大化的促进员工的积极性，帮他们找到归属感；而一个差的管理... 全文

创建于: 03-11

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