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1.这部分招聘方,如果是以培训费,贷款培训为理由,基本上都是搞培训或者与培训公司,贷款公司合作的,并不是真的招人,用人,不是真的做企业的。 2.有些招聘确实也是业务需要,招小白,没有经验的应届生和实习生,一方面降低成本,既能考验学习能力和适应能力,如... 全文
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对于面试的电商运营岗位,如果公司提出前期无薪资培训,并在后续入职时要求返还培训费,这种情况需要谨慎考虑。以下是一些建议和分析: 1. 合法性:首先,要确认这种无薪资培训和返还培训费的做法是否符合当地的劳动法规。在一些地区,雇主不能要求员工支付培训费用... 全文
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前期培训要钱的,就不看了!
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不考虑这样的企业。入职培训、在岗培训以及人才培训开发成本都是企业应该承担的成本支出,这企业居然转到候选人身上了。但是如果你确定要从事电商运营,可以考一个相关职业资格证。
听上去不可信无薪资培训本身就很难让人接受,后期还得返还培训费怎么都感觉像是专门收培训费的呢!你还是了解和考虑清楚,毕竟找的是工作。
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你好!这种情况就不要考虑了,上班发工资是应该的,入职培训是公司的义务。
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