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员工流失率高可能由多种因素导致,以下是一些常见的原因: 1. 薪酬待遇不合理:员工对薪酬待遇的期望与公司的实际支付之间存在差距,可能导致员工选择离开。 2. 缺乏职业发展机会:员工在公司内部看不到明确的晋升路径或发展机会,可能会寻求其他更有发展潜力的... 全文
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合理限度内的人才流动对企业发展有益,但超过一定范围就会直接造成企业的人才流失。 如何平衡企业人才流失问题,探索企业“留人”良策,我谈一下自己的观点。 1:企业人才流失现象 市场环境千变万化,企业之间的竞争压力很高。 优质人才是第一资源,各大企... 全文
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可以分为公司因素和员工因素 公司因素有第一个制度因素:不合理的制度,例如作息时间,刻板的流程,太过于形式的制度 第二个工作氛围:没有给员工打造好工作氛围,没有归属感 第三个工作时间不合理,经常加班,领导层不重视员工关怀 第四个薪酬福利制度不好,没有社... 全文
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员工流失率高无外乎几个点,第一个就是薪资待遇不合理,大家在你这儿就是为了一个过渡而已,都在骑驴找马,第二个就是你的制度非常不合理,员工接受不了,第三个就是你们老板,他的格局不行。
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