没有新消息
更多内容
写回答
与公司负责人或人力资源部门沟通:首先,您可以与公司的负责人或人力资源部门进行沟通,明确您的工作情况和未收到工资的情况。您可以提供自己的工作记录和相关证据,要求公司给予合理的解释和解决方案。 提交书面申诉:如果与公司沟通无果,您可以考虑提交书面申诉。... 全文
4赞
0踩
0评论
你可以收集相关的证据(如出勤记录、劳动合同及相关证人证言),向工作所在地的劳动监察部门进行投诉或申请提起劳动仲裁来维护自身的合法权益。
1赞
1、收集工作的证据,包括但不限于打卡、沟通记录、劳动合同、工牌等。 2、提供正常劳动不给工资属于拖欠工资,可前往劳动监察大队投诉。 3、全国欠薪平台反馈投诉。 4、人力资源和社会保障局投诉。 希望能有所帮助。
这个公司首先违反劳动法了,可以到所属地劳动监察部门去维权!
聊天记录,如明确告知有薪资,可以进行沟通
2赞
如果有打卡记录,或者其他可以证明劳动关系的资料,走仲裁!
0赞
具体哪家公司,这边会给出具体的解决方法,谢谢
劳动监察加12345。最好先想办法能证明你自己在那上班儿了。
你好,请说明具体的情况,发生地点,公司名称,这边会尽快帮助你,谢谢
集齐聊天记录,上班工作下班记录,劳动部门投诉。
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445