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这个问题的答案因人而异,因为每个人的需求和期望不同。 从保障的角度来看,试用期不交五险一金并不合理。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金,这些都是国家规定的企业必须为员工缴纳的社保福利,保障员工的权益。如果企业... 全文
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你觉得不好,可以不去再重新找,看是什么单位吧,像我们当地的央企,新入职员工未定岗前一年内都是你这个待遇,但人家包你干到退休,定岗后待遇翻倍,你这个如果公司并不好那就重新考虑就是。
主要是三个月以后什么样
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接受个der,没睡醒呢
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