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职场上不要那么在乎面子上的事情,觉得还有机会就要去争取。但是有两点你要考虑清楚:1.当初想要走,肯定是公司这边有什么你难以接受的点,那么这个症结问题解决了么? 2.你已经表达了要走的意向,公司挽留你了,那么公司是觉得你走了可惜,还是不好招人才留你?... 全文
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且不论主管跟你聊是不是希望你留下,关键是你自己是否通过这次谈话对公司改观,如果为自己争取留下的机会而失败了,至少说明你为自己努力争取过。将来有一天你做到这位主管的位置就会明白他今天的做法,相信你也会选择这么做,能够化解一时的误会,胜过天天带着怀疑共事... 全文
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夫妻离了婚,再复婚,那看二者之间诚意多少呢?能否过得下去,还有看你能否改变态度。
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我个人很想知道两天能让你了解到什么信息促使你来了就要走,如果是之前谈的跟实际有出路可以沟通咨询看是否有误会,我本身做hr如果有一个同事来了连天第三天不来了直接来跟我提辞呈,也不说原因,我会直接跟他拜拜的,勿喷
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既然两天你就坚持不了了,说明这里不适合你,或者说这里留不住人,主管找你聊未必真想留你,只是他暂时没招来人而已,找到适合自己的,不要浪费时间
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主管当然是想你留下来,但是你有了这样的想法,他就会对你有防备。
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哎,现在找到自己合适的工作很难
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没有其他合适的,觉得还可以的话就先呆着吧!
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我也有过这种感觉,昨晚主管3个,经理一个都找我聊天,疏导。先坚持看看吧。
别听那王八蛋忽悠,相信自己第一感觉
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