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薪资问题感觉一直是面试中自己的短板,不善于争取,有啥好的方法,不是单位的起始线?
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关于薪资问题,有几个点,第一就是你要看他招聘的这个岗位,如果他是一个职能岗,那他的薪资基本上是固定的,这个时候你要在他的招聘上写的薪资范围去谈,如果想要谈的高的话建议在10%左右,这样的话可以为你争取到一个合理的薪资,如果是做销售的话,这... 全文
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你好!自己的薪资期望值要要根据区域自己自身的情况确定薪资。简历投递前要要看薪资是否在你的期望值之内。 面试的时候告知其薪资就行了,其实薪资不需要谈,企业会根据你的情况选择是否匹配你的薪资。
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薪资问题是评判一个offer是否优秀的重要指标! 谈薪一般是基于候选人当前的薪资基础和谈薪能力,和HR沟通争取比较优渥的薪资待遇。 如果觉得自己目前的薪资比较低,那么可以尝试提高自己的谈薪能力。通过横向对齐市场价格和纵向拉高自身价值的方式,和HR... 全文
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薪资沟通是一场博弈。要看你个人能力与岗位的匹配度,还要看你的竞争实力,可替代性。如果可替代性差,掌握薪资谈判主动权就大。反之亦然。
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在面试中,如果你感到自己在薪资问题上表现不佳,这里有一些建议帮助你改进: 1. **了解市场行情**:在面试前,做一些调查,了解你所应聘职位的大致薪资范围。这不仅能帮助你更好地评估自己的价值,也能让你在谈判时有明确的目标。 2. **准备好你的论据*... 全文
关键是有硬实力其实
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