蕙羽实名

#求职困惑#现在的公司宁愿要无经验的职场新人，也不要40+以上有经验和能力的中年人，是为什么？

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任女士实名

很多人选认为自己有经验和能力，可是你具备的能力和经验公司并不需要呀。我们要看市场需要什么能力然后培养这方面的能力，而不是觉得自己有

创建于: 02-27

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蒋君梅实名

其实各有不同吧，相对来说40+的人要比新人稳定一些，毕竟都是上有老下有小的人。职场新人尤其是现在的00后和95后，选择越多就越不稳定，年轻人的世界需要的就是挑战

创建于: 02-28

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韩云鹏实名

原因： 1.年轻人比你年轻 2.年轻人比你有冲劲 3.年轻人好培养 4.年轻人精力充沛 5.年轻人工资要求低 6.年轻人有朝气 7.年轻人家里牵绊少 8.年轻人～ 9. 建议： 1.可以考虑做管理岗位 2.自己创业 3.继续找工作，但要做个职业规划

创建于: 02-28

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槛外人实名

因为你这个45岁以上，你比老板年龄都大，你比老板的经验都丰富，你比老板老板都懂得多，那老板怎么给你画饼啊？老板画不动啊。

创建于: 02-27

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Session 实名

哪个公司哪个老板，其实都喜欢年轻人，年轻人有活力，而且精力啥的个方面都能跟得上，时间上什么的也更好调配，而且年轻人经验少，阅历也少，更听话，也更好糊弄，让干啥干啥，没那么多事，年纪大了，经历的多了，很多事情逐渐有自己的想法，不好管理，而且还有很多人，... 全文

创建于: 02-27

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王斌实名

这个问题的关键不是年龄，而是甲方公司主题的意愿选择。公司主体是发展型公司，需要的及时投资和及时回报，选择的员工要符合公司发展所需。有经验有资源的人才能成为合作乙方，而不被年龄束缚。公司主题如果是成熟型公司，需要长期投资和混合回报，公司选择的员工是... 全文

创建于: 03-02

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许四勇实名

新人的培训成本和风险降低。由于新员工没有经验，他们往往更加容易接受公司的培训理念和管理模式。刺激团队活力。当公司处于规模扩张或业务拓展阶段时，需要大量的人才支持。新员工在经过一段时间培训和锻炼后，可以迅速成长为公司的中坚力量，为公司的长远发展提供人... 全文

创建于: 02-27

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翁家存实名

40岁以上的太安逸了，很多都没有了新人的冲劲，还有新人的工资也低。

创建于: 02-28

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盛先生实名

包容彼此的过去，相信彼此的未来

创建于: 02-29

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王雪冰实名

第一年纪越小，主要听话照做，乖巧！容易管第二年纪大，固化思想，不太好管理。关键想法太多。

创建于: 02-27

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