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要区分公司是否真的需要人,还是HR只是想完成KPI,可以考虑以下几个方面: 1. 招聘信息的发布时间:如果公司在招聘信息中明确说明了招聘的截止日期,并且该日期比较紧迫,那么这可能是HR为了完成KPI而进行的招聘。因为真正需要人的公司通常会更注重招聘的... 全文
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你好!这种情况不好区分,求职者只能做好自己。对适合自己的岗位投递简历,对于特别有意向的岗位,除了投递简历,还可以打电话进行毛遂自荐。
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这个你要从很多的细节来去分析,首先你看一下这个岗位要求是否是符合市场需求的,投完简历之后的情况,他的上线的时间回复率等很多细节。
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看它愿不愿意约时间安排现场面试,想完成KPi的HR会把重心放在招聘APP文字信息和微信上
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看HR跟进速度,或者直接问是否急招还是储备人才
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