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近日,HR发帖招聘太难了,好不容易碰到两位资历不错的女生27,28岁,电话约面试一问已婚未育。犯难。
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首先,让我们明确一点,已婚未孕的女性并不触犯任何法律或天条。在招聘过程中,雇主应该尊重女性的婚姻和生育选择,并避免对她们进行歧视。 然而,一些雇主可能会因为担心已婚未孕的女性可能会很快请产假或者有其他家庭相关的责任,而将她们排除在招聘范围之外。这是一... 全文
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这个问题其实很好理解,以后未孕人家就要考虑到你以后生孩子所耽误的时间,公司还要给你发工资。就是这么简单,没有触犯天条。所以你也可以撒谎啊,你说你已经有小孩了,你到时候再说呗。
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这可能就是很多女生在职场当中必然会遇到的一个问题,其实没有对错,只能说大家站在不同的角度去考虑问题的出发点,不同得出的结论也不一样。
为什么招聘单位比较敏感已婚未孕的妇女? 因为她们可能会生孩子,为什么害怕生孩子? 因为生孩子会耽误她们上班,而且还要给她们产假发工资! 不仅如此,一般生完孩子的女人,重心都会放到孩子身上,对工作只是过得去,收入差不多就可以了。 所以~
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