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#青岛全咨工程咨询有限公司#准备离职了
原来预发当月工资，后来压半个月工资，再后来压一个半月工资；以回款额作为绩效考核，十分不合理，回款额目标基本完不成，辛辛苦苦干了一年，因为没回款所以没绩效，离职了绩效也就没了，本来绩效公司占大头，风险都是员工承担；制度不完善，朝令夕改
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