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在面试结束后,如果你对薪资待遇、发工资日期、五险一金缴纳比例以及试用期后的工资等信息有疑问,可以向面试官或相关负责人提出询问。 首先,你可以问面试官或相关负责人关于发工资的日期。通常公司会有固定的发薪日期,但也有可能因为公司财务等因素导致发放日期有... 全文
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可以询问。 首先,对于工资发放日期、五险一金的缴纳比例以及试用期后的工资数额,这些都是与员工权益密切相关的问题,需要得到明确和合理的解答。 其次,作为员工,你有权了解自己的工资待遇和福利情况,以便做出合理的职业规划和生活安排。如果公司没有提供这些信息... 全文
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你好!薪资既然定了,这些都可以问,问这些说明你对岗位的意向性比较强 。
你这个啥都没问,啥都没说,都去上班了,是不是人家不靠谱,而是你不靠谱。 没有问清楚之前去上什么班,在面试的时候面的是什么?所以很多时候不能怪人家用人单位,我们自己去应聘的时候也需要问清楚,他在考察我们的时候,我们也要考察他。
你说的这些,其实是我们在面试的过程中就需要去问他,我们上班就是来挣钱,我付出劳动付出时间,你给我薪水让我一定要知道我的薪水是多少,我的薪水什么时候可以拿到,还有就是公积金社保的缴纳比例都要问清楚。
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这些都是你的权利,当然可以问了。把细节都问清楚,自己心里有数,签合同时,每条都看清楚问明白。
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