高春锋实名

#简历修改#有选择的投了一些简历，基本上都是已读不回，这种情况怎么改善？

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张大凯实名

已读不回是一个比较普遍的现象，尤其是在竞争激烈的招聘市场中。以下是一些建议，帮助您改善这种情况： 1. 优化简历：确保您的简历清晰、简洁、有重点，并且准确地反映了您的技能和经验。将与目标职位最相关的经历放在前面，并使用关键词来突出您的技能和资格。 ... 全文

创建于: 02-21

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赵江永实名

你好！如果这种情况比较频繁，那就需要对简历重新设计一下，应该是简历出了问题。

创建于: 02-21

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Tina老师实名

1）看看是否自己的简历没亮点，是否需要调整。 2）爱回不回，继续扩大范围，现在的形势不好，海投试试看。

创建于: 02-21

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高靖轩实名

第一，检查所投递简历的求职意向，是否在突出位置显示，一目了然，检查是否有放置个人形象照，给 HR 直观视觉感，检查简历是否规范，有明显的字体不统一，颜色不统一，格式错误等明显现象，这些都会让 HR 在极短审阅简历的时候，第一时间淘汰掉，认为态度或者能... 全文

创建于: 02-27

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肖慕羽实名

你好，投递简历后发现了已读不回的情况，主要是以下几种原因：首先，你的简历跟投递岗位的匹配度不高，需要根据岗位JD要求修改简历，提高求职匹配度。其次，简历投递时，可以给hr留言，注意礼貌用语，重点突出核心竞争力和与岗位要求匹配的优势技能。第... 全文

创建于: 02-22

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安静实名

如果都是已读不回的话，基本上可能就是简历和岗位的匹配度不是特别的高，被pass掉的可能性会比较大，更多的还是要把简历的亮点也就是你的技能，你的优势以及跟岗位的匹配度进行提升和优化。

创建于: 02-21

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丁永保实名

也不用太焦虑，可能是真的不合适又或者根本不缺人，HR在储备人员而已，继续扩大投放

创建于: 02-22

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门翔宇实名

这种情况很正常，要摆正心态来看，首先考虑简历是否突出重点亮点，和岗位是否匹配，另外公司方面的需求也可能并不迫切。

创建于: 02-21

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石女士实名

现在就业形式本身就很严峻，出现这种情况可以考虑： 1，简历是否亮点突出，比如从业的成果或者经验优势尽量放在页面上部 2，扩大投递量

创建于: 02-21

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一尘实名

已读不回，可能是没匹配上，再投递时建议按应聘岗位要求修改简历，同时加入个人与招聘职位对应的业绩亮点

创建于: 02-21

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