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已读不回是一个比较普遍的现象,尤其是在竞争激烈的招聘市场中。以下是一些建议,帮助您改善这种情况: 1. 优化简历:确保您的简历清晰、简洁、有重点,并且准确地反映了您的技能和经验。将与目标职位最相关的经历放在前面,并使用关键词来突出您的技能和资格。 ... 全文
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你好!如果这种情况比较频繁,那就需要对简历重新设计一下,应该是简历出了问题。
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第一,检查所投递简历的求职意向,是否在突出位置显示,一目了然,检查是否有放置个人形象照,给 HR 直观视觉感,检查简历是否规范,有明显的字体不统一,颜色不统一,格式错误等明显现象,这些都会让 HR 在极短审阅简历的时候,第一时间淘汰掉,认为态度或者能... 全文
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1)看看是否自己的简历没亮点,是否需要调整。 2)爱回不回,继续扩大范围,现在的形势不好,海投试试看。
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如果都是已读不回的话,基本上可能就是简历和岗位的匹配度不是特别的高,被pass掉的可能性会比较大,更多的还是要把简历的亮点也就是你的技能,你的优势以及跟岗位的匹配度进行提升和优化。
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你好,投递简历后发现了已读不回的情况,主要是以下几种原因: 首先,你的简历跟投递岗位的匹配度不高,需要根据岗位JD要求修改简历,提高求职匹配度。 其次,简历投递时,可以给hr留言,注意礼貌用语,重点突出核心竞争力和与岗位要求匹配的优势技能。 第... 全文
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也不用太焦虑,可能是真的不合适又或者根本不缺人,HR在储备人员而已,继续扩大投放
已读不回,可能是没匹配上,再投递时建议按应聘岗位要求修改简历,同时加入个人与招聘职位对应的业绩亮点
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这种情况很正常,要摆正心态来看,首先考虑简历是否突出重点亮点,和岗位是否匹配,另外公司方面的需求也可能并不迫切。
现在就业形式本身就很严峻,出现这种情况可以考虑: 1,简历是否亮点突出,比如从业的成果或者经验优势尽量放在页面上部 2,扩大投递量
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