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通常情况下,如果说领导排挤你就有可能是你出达到他的利益,还有一种情况就是他想用自己的人,他认为你不太容易管理,他才会排挤你这个时候你就看能不能关系修复,如果修复不了的话就抓紧时间走。
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首先具体你得知道是为什么?之间是否存在一些误会,先找到问题的原因,然后再去把它解决掉,如果说就是想要边缘化或者裁员的话,你就要做另外的打算。
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