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面试人还可以的,但入职率比较低因为什么呢,怎么才能提高
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从HR招聘工作角度考虑入职率,有三点建议:1.招聘渠道的选择(根据企业所在的行业,自身规模,岗位性质特点,参考同行业选择招聘渠道)。2.岗位招聘信息要符合广告特点,即:招聘信息是否有吸引力 直接决定了求职者主动投递简历的数量。3.招聘流程各个环节的设... 全文
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提高薪资,企业文化,福利待遇,从员工的角度考虑,什么样的公司才能更吸引人。其实有很多案例,只是很多时候企业不愿意花费太多,那就从人文情怀出发。
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面试人的数量可以,说明平台本身、薪酬竞争力是有吸引力的,可能在面试体验(面试全流程管理)、实际落地薪酬、公司环境氛围、公司激励机制方面等等都需要去优化完善。
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