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1、试用期工资标准,转正薪酬待遇,试用期时间,试用期转正考核标准或录用条件; 2、薪酬结构及晋升机制、职业发展空间、薪酬变动条件; 3、劳动合同相关细节; 4、绩效工资发放标准,绩效考核标准和机制; 5、社保公积金等缴纳情况,休息休假福利。 等等
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个人想法,说错勿怪。工作方面可以问下工作内容,是否有交接,多问点能让自己快速适应岗位的问题。对于工作职位第一次听说的也可以问下这个岗位的公司背景。薪资方面就问自己想了解的,年薪,假期之类
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这个具体就是要看你想了解什么问题,就是大家在面试的时候尽可能去问自己想要了解的问清楚了,以防自己入职以后再后悔。所以不要觉得不好意思。
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你关心的信息原则上都可以问,毕竟是双向选择。只是问问题的技巧,时机需要斟酌。所谓技巧就是:该问的问,不该问的不问,因为不该问的,也得不到回复,等于别问。所谓时间就是,在恰当的时候问恰当的问题,比如:企业对你都没有兴趣,你谈你的薪资期望,有什么用呢?
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