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确实不符合劳动法的规定,只是除了能力特别突出的人员,一般情况下试用一个月看不出入职 者的真实水平,所以大部分企业会选择三个月的试用期。不过你也可以和企业约定试用期为1-3个月,如果1个月能达到转正标准,希望能次月转正,一般情况下企业也是愿意接受的。
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实际上试用期三个月合同签一年是不合规的,这个你可以给公司沟通一下,看看能不能改一下,这个确实不合规劳动法规定合同期一年的,试用期不得超过一个月。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(《劳动合同法》第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期... 全文
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虽然不符合劳动法的规定,但企业一般都是三个月试用期起步,可以跟企业进行沟通,可以把这个固定三个月的试用期改成1~3个月变成灵活试用期。
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