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你好!新年快乐,试用期的工资为转正后工资的80%, 国家对试用期的最低工资做了要求。 五险一金分为公司和个人承担部分,个人承担部分需要从工资里面扣除出来,一般企业讲的工资是没有扣除社保部分的工资。
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正常我们所说的这个工资都是税前工资,也就是在没有扣除五险一金之前扣除五险一金之后基本上是达不到5000的,这个你可以跟企业进行沟通,就是确认你的工资是税前工资还是税后工资。
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这个问题问的比较模糊,试用期工资多少,这个需要你跟老板,也就是跟新公司谈,也可能跟转正工资一样,比如说有的公司实习期跟转正后工资是一样的,只不过五险一金是转正之后才给交,也可能试用期工资比转正工资低,比如说我之前的单位,试用期工资是转正工资的80%,... 全文
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