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hr说想多面几个综合选择,是不是基本没戏了
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一般企业在招人的时候都会多面几个,从这几个当中来去挑选更合适的,或者说跟这个岗位匹配度更高的,其实这属于是常规操作,就像我们在找工作的时候,也是希望可以多面几个,从众多的选择当中选择最适合或者条件最好的。
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一般HR都会多面几个候选人来做比较,这是很正常的,HR如实告诉你,说明还是挺真诚的。 并不是说你没有机会了,但可以肯定的是你不是HR心目中完美的候选人,放平心态就好,企业永远不可能找到100分的候选人,你只要正常表现就好。
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这个也不一定,这个HR还挺实在的,告诉你可能会多面几个综合评判一下哪个更合适,再一个就是你要去回顾自己在面试过程当中的一些发挥,以及你实际的能力,跟这个岗位的匹配度,也可以看看其他的机会,这个做保留。
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不一定。HR说想多面几个综合选择,并不一定意味着你完全没有机会。这可能只是他们为了更好地评估候选人而采取的一种策略。 在这种情况下,你可以继续准备并展示你的能力和潜力,同时也可以尝试了解更多关于这个职位和公司的信息,以更好地适应他们的需求。 如果你已... 全文
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对于公司的HR来说,每个招聘的岗位都会多面试几个进行综合选择,选择各项综合素质和综合能力都更合适的人选,如果HR对你这么说,说的是实话,但是也说明对你不是特别满意,如果很满意,就不用再面试几个。
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不一定。不是每个企业的每个岗位都有标准的人才画像HR照着找就能拍板决定的。且人的特质也是非标准体,在大框架合标的情况下,在某些方面存在着优势差异。况且HR看重的人员特质不一定是用人部门所看重的,所以多一些选择对于企业HR也是正常的操作。你可以回顾下面... 全文
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你不也一样吗,接着投别的。管他哪
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