没有新消息
更多内容
写回答
遭遇性别歧视时,可以采取以下措施: 1. 保持冷静:在遭遇性别歧视时,首先要保持冷静,不要激动或情绪化,这样不利于解决问题。 2. 确认歧视事实:确保你确实遭遇了性别歧视,这可能需要你回顾一下当时的情景,并确认你的感受和经历是客观存在的。 3. 收集... 全文
3赞
0踩
0评论
直接表达感受:告诉对方他的言论或行为让你感到不舒服,让他知道这是不可接受的。你可以说:“我觉得你的话说得有点过分,我不太舒服。”或者“我不认为性别应该成为评价一个人的标准。” 提供事实和数据:如果对方对性别平等缺乏了解,你可以尝试用事实和数据来教育... 全文
5赞
如果遇到那就只能用实力去征服或者直接放弃,因为有些人的观点和观念是我们没办法改变的。而且在职场中还是用实力更有说服力一些,所以加油职场人。
这种现象其实在职场当中也是会偶尔碰到的,有些事情可能我们没有办法,一时去改变,但更多的还是要去提高自己的能力,用能力来征服。
性别歧视哪里都在!要看具体情况!认真做好自己,不断提升个人价值,这个环境不好,换其他的,一直到强大到老板不是因为你性别,而是因为你的能力一定要重用你!
1赞
性别歧视你怕啥,女人是受保护对象。你没看到年轻的农村小伙,全都去工厂了吗?就为了女孩多。连招聘都说哪个厂子女孩多。男人工作好地方。
6赞
不知道您所遇到的具体情况,不能给到针对性有利的意见。一般情况下,歧视和鄙视链是客观存在的,只是大多情况下不表现出来而已。遇到这种情况首先保护好自己,先最大程度的降低自己所受到的伤害。再根据当时情况采取具体应对措施,情节较轻没有实质性证据的,如上面所说... 全文
正常,有的工作的确需要分性别!
2赞
2踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容