柚子Yoki

#职场困境#怎么突破可替代性高的工作岗位？

人事专员工作可替代性高公司认可价值低，有什么突破的方向吗？需要学习什么技能改变这个提高工资

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弘靖实名

有这样的忧患意识，给你点赞👍 首先就你的本职岗位而言，也可以向纵深发展，成为专业骨干，可以延伸学习，考相应的资格证书，比如人力资源管理师（HRMP）、人力资源专业人士（PHR）、经济师（人力资源管理方向）等。还可以在做好本职工作的同时，刻意去培养... 全文

创建于: 02-01

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Cindywu 实名

人力岗之所以收入不高，归根结底还是企业普遍的门槛低了，很多非专业型人才也可以做这个岗位，甚至把人力岗做成了文职岗，才会出现可替换性高的情况，人力必须做成BP岗，与公司业务相结合，协助公司创收，收入自然不会低，苦劳终究不能替代功劳，对于企业来说：创收和... 全文

创建于: 02-08

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杨欣实名

对于可替代性的岗位，要突破这种困境，可以考虑以下几个方面：提升技能：尽量学习和掌握与工作相关的最新技能，这些技能可以使你在工作中更有价值，并增加你的不可替代性。例如，数据分析、人工智能、数字营销等技能在当前的工作环境中非常受欢迎。成为专家：深入了... 全文

创建于: 02-02

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林先生实名

要突破公司对人事专员工作误解并找共同方向，可以考虑以下几个方面： 1. 提升专业知识和技能：人事专员可以通过学习和提升自己的专业知识和技能，如人力资源管理、劳动法律法规、员工关系管理等，以展示自己的价值和能力。通过不断学习和发展，人事专员可以成为企... 全文

创建于: 02-13

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智小Q 实名

要突破可替代性高的工作岗位，增加自己在公司中的认可价值和不可替代性，可以考虑以下几个方面： 1. 学习新技能：学习与工作相关的最新技能，例如数据分析、人工智能、数字营销等。这些技能可以使你在工作中更有价值，并且有助于提高你的不可替代性。 2. 成为专... 全文

创建于: 02-01

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任女士实名

首先要明白人力岗位HR专员到HRD晋升路径和核心能力是什么人力资源助理：学习，领悟人力资源专员：实操，实践人力资源主管：流程、计划、分析人力资源经理：体系、规划人力行业有六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利管理... 全文

创建于: 02-01

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张先生实名

我只能举个例子，这是我实际知道的。我曾在一家公司上班。我们单位人事其实就是招聘工作。但因为她天天接触的都是一线员工。所以她了解单位人的心里。每天没事时也和大家混在一起。后来不知不觉中。她深得领导看中。做了领导助理，后又做销售经理。（人事的优势是懂人，... 全文

创建于: 02-01

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敏媚实名

恭喜你，看到是改变的第一步。人力资源的可能性很多，资源也很多，可以发展的方向也很多。首先证书是看得见的，跨门槛的除之前说过的外还有心理咨询师、创业指导师、劳动关系协调员、人力资源法务师、薪税师、培训师、职业指导师、职业规划师、统计师、人力资源测评师等... 全文

创建于: 02-01

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玖月实名

培养自己的独特技能:拥有独特的技能可以使你在职场中脱颖而出。这些技能可能是某种语言、特定的软件操作、或者是某种专业知识等。通过持续学习和实践，你可以不断提升自己的技能，使自己在工作中更具有竞争力。突破可替代性工作需要长期的努力和积累。通过培养自己... 全文

创建于: 02-01

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陈洁实名

专业行和上向管理到位。核心有领导的信任

创建于: 02-07

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首先你是做什么的，然后可替代性比较低还是比较高，一般来说难度高一些的常年到处都在招

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