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一般来说,我们可以问这样一些问题: 关于应聘岗位工作职责和发展空间类的问题; 或者问一些与公司、团队或项目有关的问题; 也可以请教不足或提升方向。 祝所得皆所愿🌈
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面试中HR问有没有什么问题,切记不要上来直接问工资多少,休息休假如何安排的;可以先问公司人员规模,有多少个部门,主营业务及经营状况如何,再问工资和休息之类的问题。
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你好!这个问题是面试中的保留问题,这个问题问的好的话是个加分项。 在岗位相关情况了解的情况下,可以问一下自己在企业的发展通道。
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在面试的最后阶段,HR通常会问:“你有什么问题吗?” 这是一个很好的机会让你更深入地了解这个职位,公司,以及他们的文化。以下是一些你可以问的问题: 1. 关于这个职位的具体问题: * 这个职位的主要职责是什么? * 我将与哪些部门或团队一起工... 全文
面试结束时,HR通常会问你是否有什么问题要问。这是一个展示你对公司和职位的兴趣、了解以及专业性的好机会。以下是一些你可以提出的问题类型: 一、**公司文化和环境**: 1. 能否描述一下公司的文化? 2. 员工通常如何相互协作? ... 全文
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你心中有什么不了解的,或者有什么需要,不知道公司可不可以提供的。或者是你上班后工作需要的辅助服务。这些都是最基本的你是可以直接提问的。
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