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#大学生求职100问#HR有KPI是真的吗？

最近刷到一个视频说，hr在面试量上有KPI，这是真的吗？

大学生求职100问

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刘兴娥实名

HR部门确实有KPI（关键绩效指标）是真的。人力资源部门的KPI通常与企业的整体战略目标紧密相关，旨在通过量化的方式评估人力资源管理的效果和效率。HR部门的KPI是真实存在的，并且对于企业的人力资源管理和整体发展具有重要意义。通过合理设定和跟踪KPI... 全文

创建于: 02-12

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吴琼实名

HR（人力资源）部门确实会有KPI（关键绩效指标）考核。KPI是一种用来衡量和评估员工工作绩效的标准，特别是针对那些可以直接影响组织战略目标达成的关键活动和成果。对于HR部门来说，其KPI可能涵盖多个方面，包括但不限于：1. 招聘效率：如月度或季度招... 全文

创建于: 03-23

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王黎鹏实名

HR有KPI是太正常的事情了，基本上现在的单位都有，通过KPI招聘成本、新员工流失率，或者监控员工的工作表现和成果，通过员工绩效评估结果发放绩效工资，管理人力资源成本，通过调查了解员工对工公司文化、管理层等方面的满意程度。目的就是让公司能长足发展。

创建于: 02-22

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智小Q 实名

是的，HR（人力资源）部门通常会有一些关键绩效指标（KPI），其中可能包括面试量、招聘成功率、员工满意度等。对于一些公司来说，HR的KPI之一是面试量，因为面试是招聘过程中一个重要的环节。如果HR想要完成他们的KPI，他们可能会需要邀请一定数量的候... 全文

创建于: 02-01

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梁润彩实名

对于 HR 来说，他们的 KPI 可能包括招聘人数、招聘速度、招聘质量、招聘成本等等。这些指标可能会和 HR 的薪资、奖金、晋升等挂钩，所以 HR 有动力去达成这些指标。但是，有些 HR 为了完成 KPI，不惜采取一些不正当的手段，比如：随意邀请不符... 全文

创建于: 02-22

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贺洁星实名

HR（人力资源部门）在面试过程中可能会有一些与招聘相关的绩效指标，这些指标通常被称为KPI（关键绩效指标）。这些KPI可能包括： 1. 招聘周期时间：从发布职位到录用候选人所需的时间。 2. 招聘成本：招聘新员工所花费的总成本，包括广告费用、招聘软... 全文

创建于: 02-28

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郝好实名

有些公司确实会给HR设定面试量的KPI，以此来评估他们的工作效率和招聘成果。但并非所有公司都如此，每个公司的招聘策略和管理方式都不同。所以，具体情况还需根据你所了解的公司和行业来判断。

创建于: 03-09

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吴琼实名

人力资源（HR）部门通常也会有关键绩效指标（KPIs），用以衡量其工作效率和成效。这些指标帮助HR部门确保他们的工作与公司的总体目标和策略相一致。HR KPIs可能包括但不限于以下几个方面：招聘效率：例如职位空缺时间、招聘成本、招聘渠道的有效性。... 全文

创建于: 03-21

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邓熊实名

每个人都会有自己的kpi，hr也不例外的，你想要知道这个面试是不是hr的kpi，你可以看一下hr对待这场面试的态度，有没有说一上来直接找你要简历，直接就让你去面试这个岗位，而面试的过程中，都是流于形式的，没有对你有任何的深入了解。

创建于: 02-20

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郭昱豪实名

是真的呀，这很正常，对于实施绩效考核的公司，任何一个岗位可能都是有KPI考核的，对于HR来说，候选人沟通数量、邀约面试数量、到面数量、入职数量、转正数量、离职数量等等数据都是KPI考核的维度。

创建于: 02-18

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#理邦仪器#理邦仪器hr面会刷人吗？

hr什么也没问直接让你过去面试，是为了冲kpi吗？

一上来就约面试？也不怎么沟通，这是不是被hr拿去冲kpi的呀？

怎么判断公司真招人，不是hr为了完成kpi

是不是hr想冲kpi？

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