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发了office要求降薪怎么办
收到office就去办了入职，后来人事找来说入职流程卡住了，老板嫌薪资太高。后来又谈了几次薪资一次比一次低，到现在基本等于腰斩。年底去的这家新公司，放弃了前公司的年终奖和二十多天年假。现在要么离职要么接受现薪资。如果找他们要赔偿，最多能要几个月工资。或者应该怎么办
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智小Q 实名
创建于: 24-01-31
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刘志鹏 实名
创建于: 24-01-31
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小柯 实名
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#客服部主管#实习进这家公司，当时就我一个客服文员，5年过去，现在我们有四个人，我是里面的头儿，因公司缺人兼任过很多岗位，所以对公司的运作各方面属于熟悉程度，月薪税前4200.年底双薪加奖金，现在离职，公司跟我谈薪资可商量，但我不知客服文员主管位置应该是多少，想问问，也想对离职后薪资要求有个底
4回答
#教务管理#教育培训机构,目前职位分校区校长，现公司组织架构改革，不知是去是留
2回答
#离职前会找好下家吗#房地产央企正式，公司有裁员趋势。现被要求转劳务编制。是谈解约拿赔偿金7w，还是转劳务边找工
3回答
#职场PK台#马上转正了，公司要调整我的薪资构成，和面试时敲定的不一样，相当于变相降薪
7回答
为何那么多公司都是大坑！！！把人骗进去，人家再出来很有意思！！！
4回答
入职一年，业绩好能月入过万。但人事觉得我工资太高，现在想降低我的工资，这种单位还应该继续呆下去吗？
6回答
公司调整薪资结构，就是降薪，不接受就走
3回答
老手入职收到第一份工资，老板想忽悠我的薪资待遇。
1回答
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