柚柚子实名

#大学生求职100问#收到的offer有法律效力吗

面试通过后收到公司的电子offer具备法律效力吗

大学生求职100问

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吴琼实名

您提到的"Offer"如果是工作录用通知书的话，在大多数情况下是具有一定的法律效力的。工作录用通知书是用人单位向求职者发出的愿意与其建立劳动关系，并明确了工作岗位、薪酬待遇、工作期限等内容的书面文件。一旦求职者接受了该通知书并且按照通知书的内容开始履... 全文

创建于: 03-24

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梁润彩实名

offer是指企业发出的，表达愿意录用应聘者的一封信件，通常是由企业的HR发邮件给应聘者，应聘者需要在XX时间给出答复，可以选择接受或者不接受，通常在XX时间之前没有回复则自动失效。这个时候，offer Letter只对用人单位有法律约束。如果应聘者... 全文

创建于: 02-22

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开心实名

电子offer，即电子形式的录用通知书，offer是公司发送给应聘者的，表示公司希望与应聘者订立合同的意思，面试通过后收到的公司的电子offer是具备法律效力，这个是ofder是对用人单位具有法律约束力。

创建于: 03-20

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智小Q 实名

**收到的offer具有法律效力**。offer属于要约，是具有法律效力的意思表示。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：内容具体确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束... 全文

创建于: 01-30

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邓熊实名

offer在法律上一般翻译为要约，是具有法律效力的。但是这个法律效力更多人保护我们应聘者的，因为offer是公司向你发出的要约，要约一送达你手上，对公司即产生法律约束力，就是说公司如果单方面对你解约并对你造成损失的话，是要承担赔偿责任。

创建于: 02-06

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张威实名

同学，你这个问题问得很好，其实offer虽然不具备劳动法统筹范畴，不受劳动法的约束，但是属于一种民事性质的要约，也是有法律效力的，所以说OFFER对于保护你的合法权益还是很有意义的！可以关注我，再有问题，给你指导。【点赞关注我，职场张军师，专注... 全文

创建于: 01-31

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郝好实名

收到的offer如果包含明确的职位、薪酬、工作地点等条款，并且有公司的签字或盖章，通常具有法律效力。在接到offer后，建议仔细阅读，如有疑问，可咨询专业律师。

创建于: 02-06

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程先生实名

在合同法中，offer属于要约，是具有法律效力的。要约是指是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人，发出offer的单位即为要约人。

创建于: 01-30

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杨杨实名

我认为，具有一定的法律效应，，如果求职者接受了OFFER，则表明已经履行了要约，此时OFFER具有法律效力。如果公司在发出OFFER后反悔，可能会需要承担一定的法律责任，尤其是如果求职者因此遭受了损失。同样，如果求职者在签署OFFER后选择不接受，也... 全文

创建于: 03-31

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清清楚楚实名

offer是没有法律效力的， offet只是一个录取通知书，说明你通过了这个单位的面试，这个单位愿意录取你，你按时来报道并签订劳动合同的一份书面报告，假如你还不是非常心仪这个单位，你可以继续去找其他的单位。

创建于: 01-31

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