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试用期如果三个月未发工资的话,这属于严重的违反劳动法的行为,你可以申请仲裁,并且要求补发,而且要求赔偿,试用期也是合同履约期,也要严格按照法律行事,你要学会用法律武器维护自己的合法权益。 可以关注我,再有问题,可以给你指导。 【点赞关注我我,职场张... 全文
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试用期也是正常,要签订劳动合同,发工资交社保等一系列手续的,试用期并不是说白干活,所以大家在找工作的时候,不要担心试用期,而是要关心你劳动合同上是如何签订的,签订的时间的长短决定了你的劳动试用期时间的长短。
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现在职场当中选择工作机会,大多数公司都会有试用期,一般试用期规定最短1个月,其次3个月,最长6个月;主要是根据公司的劳动合同期限进行选择相应的试用期长度。试用期工资不低于正式工资的百分之八十即可。
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你好!你可以把问题描述清楚一点,以便提出的建议更有针对性、可行性。 试用期是公司正常的要求,也是劳动法所允许的。试用期的时长和工资符合法律要求即可。
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试用期是为了确保公司和员工双方都满意而设立的一个阶段。在试用期内,公司可以了解员工的工作表现,员工也可以了解公司的工作环境和文化是否适合自己。 如果您觉得试用期过长或不合理,您可以与雇主进行沟通,了解试用期的原因和必要性,并尝试协商缩短试用期或调整工... 全文
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