没有新消息
更多内容
写回答
1.简历排版 不要太乱 2.错别字 语句不通顺 3.简历太啰嗦 没有重心 4.简历造假
1赞
0踩
0评论
从HR角度看,第一眼就是排版,要有逻辑顺序,按照时间的先后来写;第二是工作内容上写的太多,太笼统没有具体干的事儿都是官方话;第三是每段工作时间经历很短,比如平均一年一跳槽这种,就会给别人不稳定的感觉,可能了解之后知道都是公司原因,但看简历的时候不会细... 全文
2赞
你好!简历的加分项和减分项是和求职岗位的任职要求是相对照的。 如果任职要求的内容你都具备,那你具备的就是加分项,否则的话就是减分项。
1、本身简历与所招聘岗位不一致的,比如销售人员投递了技术职位; 2、简历存在硬伤,未达到所招聘岗位的要求,比如学历、工作年限、岗位等级、项目经验、稳定性等; 3、简历写的不好的,篇幅过于冗长、白话文太多、第一口吻描述、信息欠缺、格式难看等等,导致Hr... 全文
4赞
简历中呈现的自己的姓名年龄,最重要的是自己的学历和工作经验,学历是否优越、工作经验是否丰富优秀,都会是给自己加分的,如果说是减分项的话,那就是在简历中运用虚假信息、字体语法错误、不良的爱好、过高的薪资要求、消极低俗的语言、太过于个性化,都是会造成减分... 全文
0赞
判断简历当中是否有减分项,其实你就可以把自己当成这个hr,你希望看到什么样的简历,喜欢什么样的简历,就按照这样的标准去写就可以了。
8赞
简历的减分项有以下几点:第一版面比较凌乱,排版不整齐,第一眼看下去让人老眼昏花。第二简历与投递的岗位没有什么关联性,让人感觉是海投。第三大段大段的文字堆积,没有重点和突出的地方,让人看不懂。
在简历中可能会存在一些减分项,影响雇主对求职者的印象。以下是一些常见的减分项: 拼写错误和语法错误:简历中的拼写错误和语法错误会给雇主留下不专业的印象,表明求职者缺乏细心和注意力。 简历内容不清晰或不具体:简历应当清晰明了地展示求职者的教育背景、工作... 全文
面试官初次接触,从简历开始,某些内容或错误可能会给招聘经理留下负面印象,成为减分项。比如拼写和语法错误,不一致的字体、字号、文本对齐或使用过多的颜色和图形元素会使简历难以阅读。保持简洁、专业的格式。不写与申请职位无关的工作经验可能会分散招聘经理的注意... 全文
3赞
在简历中,以下是一些可能的减分项: 1. 拼写和语法错误:这些错误可能会让招聘人员认为你对工作不认真或缺乏基本的技能。 2. 过于复杂的格式:过于复杂的格式或使用太多的图形可能会使简历难以阅读,尤其是对于那些使用台式电脑或老式显示器的招聘人员。 3.... 全文