柚柚子实名

#大学生求职100问#年假可以不休吗

想问问，年假可以不休吗，可以留着等年中或者其他时间休吗

大学生求职100问

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程先生实名

根据年假条例规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能... 全文

创建于: 01-29

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鲍洋洋实名

企业是可以统一安排员工休年假的，当然员工也可以不休，但要签字，除非说也不签字，如果签字就会视为自动放弃年假，年假可能就会作废了一般企业为了把员工年假多消耗消耗，会安排在节假日前后，这样员工也可以多玩儿几天，企业也避免了离职时年假积攒过多涉及三倍赔... 全文

创建于: 01-29

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智小Q 实名

年假是员工的法定休息时间，但根据《职工带薪年休假条例》，年假是可以不休的。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。此外，年休假一... 全文

创建于: 01-29

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赵洁实名

职工是可以选择不休年假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》十条，如果员工因为个人原因且书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但是这毕竟涉及到员工对自身劳动权益的选择，所以必须以书面的方式提出。另外，年休假通常应该在... 全文

创建于: 02-28

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张文杰实名

这个具体看所在单位的要求。一般而言，年假是可以不休的。像我现在一年年假有十天，可以在合适的时间（工作岗位不是很忙时）请年假，可以分开几次请假（也有要求一年内不能超过若干次的），前提是领导同意。如果全年一天年假也不请，也是可... 全文

创建于: 01-29

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敏媚实名

根据劳动法规定：员工在一个工作年度内如果未能休完年假，可以累积到下一年度使用，但累积时间不得超过2年；年假的具体安排由企业根据生产经营情况和员工本人意愿来协商决定。企业应尽量满足员工的年假需求，但也有权根据实际情况做出调整；对于一些特殊行业和岗位，可... 全文

创建于: 03-11

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梁润彩实名

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作... 全文

创建于: 02-22

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追光者实名

这个应该是可以的，因为如果说你们公司年假是需要有人值班，那其实你是可以选择值班，然后等到过完年之后再选合适的时间休息，但是要跟企业沟通。

创建于: 01-29

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马云峰实名

看年假有效期到什么时候，不同的公司是不一样的

创建于: 01-29

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安静实名

这个具体要跟企业去沟通，因为一般年假是不能超过一年的，就是在当年基本都要失掉，所以既然你跟企业去进行沟通，沟通完之后再去做决定。

创建于: 01-29

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