孙志实名

#职业规划#人力该不该学点技术，招人不懂岗位技术做的好吗？

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程先生实名

谈谈我对该问题的看法： 1、从事人力资源工作，不懂技术（指的不是人力资源相关技术，人力资源相关技术是必备的）不一定做不好，但懂技术你肯定会做的更好。 2、如果想成为一个优秀的人力资源管理者，你所在公司所有岗位技术都要了解一些，不需要你懂的多深，至少要... 全文

创建于: 01-29

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张弢实名

人力资源部招聘专员学点技术对招聘优选人才很有利处，不必精通熟悉专业技术，但粗浅的技术知识还是必须了解的。招聘一般都是简历选择、电话沟通、专业考试、领导面试过程。在电话沟通环节人力要是不懂点技术对于初选人才方面没有什么帮助，学点技术可以提供人才选择的效... 全文

创建于: 02-01

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敏媚实名

需要学点技术的，招聘岗对岗位职责和岗位难点关键点没有点知识储备会让应聘者感觉不专业，失去交流的兴趣，人员招聘合格率不高。需要了解一些与岗位相关的技术知识，以便更好地理解岗位需求和候选人能力。这样可以提高招聘效率，确保招聘到的人选能够满足岗位需求，从而... 全文

创建于: 01-29

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智小Q 实名

对于是否应该学习一些技术，人力资源专业人士应该根据自己的职业发展规划和需求来决定。学习技术可以帮助人力资源专业人士更好地了解公司的业务和行业，从而更好地支持公司的战略目标。此外，学习技术还可以提高人力资源专业人士的技能水平，增强自身的竞争力。对于招... 全文

创建于: 01-29

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该学，从公司角度看，复合型人才更省成本，工作效率更高。人力是专业，如果再懂些公司业务或技术，能够更好的给公司延揽人才必将更易获得公司认可。

创建于: 01-30

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李强实名

因人而异多了解一下专业知识也会提升自己的专业形象

创建于: 02-04

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吕照光实名

是必须要。学习并理解业务模式，工作流程等，掌握专业术语，基础的专业技能等。

创建于: 01-30

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槛外人实名

其实也不是说学技术，我觉得是这样的，就是你起码都懂些术语，方向性的东西要懂，不一定要精确到参数什么的？这个呢，其实是要学的，比如说你现在要研究新能源，你要知道新能源是什么，包含什么。

创建于: 01-31

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赵军实名

您好，人力资源部确实需要学习招聘技术。招聘是人力资源工作的重要组成部分，掌握相关的技术和技巧对于提高招聘效率和质量至关重要。

创建于: 01-29

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韩复强实名

行政人事不需要掌握技术，你的主要工作是按照公司的招聘需求找到合适的人才（筛选简历）就可以，决策和面试都是领导的工作，不用操太多的心。

创建于: 01-29

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