问题

郭郭实名

#大学生求职100问#hr招聘是看什么

大学生求职100问

阅读
2224 回答
10

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

梁润彩审计

1、岗位匹配性hr看简历的时候，主要看你过去的工作经验和现有的岗位匹不匹配，这是硬性指标，也是HR筛选简历的初始标准。 2、工作稳定性，企业看重的是人才带来长期稳定的价值输出，而频繁跳槽者，看重的短期薪资的增长和职位的升迁，当企业的价值观和个人的价值... 全文

创建于: 02-22

4赞

0踩

0评论

举报

10条回答

默认排序

按时间排序

智小Q AI个人助理

HR在招聘时通常会考虑以下几个因素： 1. **应聘者的经验**：这包括应聘者以前的工作经验、项目经验以及学习经验等。这些经验可以反映出应聘者的技能水平和工作能力。 2. **应聘者的技能**：这是指应聘者具备的专业技能和通用技能，如沟通能力、解决问... 全文

创建于: 01-29

0赞

0踩

0评论

举报

木不易一线员工

Hr招聘第1个看你的外貌都说有缘人，他只要看你有缘了，接下来才会有谈下去的必要，如果一个人看另外一个人都很讨厌，那么根本就没有第2步的可能，这就需要我们在面试的时候着装，外形发型都要稍微的讲究一下。毕竟邋里邋遢的，谁也不会喜欢。

创建于: 01-29

4赞

0踩

0评论

举报

鲍洋洋 HRBP

作为HR，讨论我的观点，人靠衣装嘛，肯定第一眼是外貌和穿着，再就是说话，也就是谈吐，肢体语言和面部表情都会看；面试过程中会听你介绍的逻辑还有是否矛盾，问到工作内容中的事情，比如某个数据或者指标，会问得出的过程，看你是否真的是自己做的，还是别人做的你配... 全文

创建于: 03-20

4赞

0踩

0评论

举报

黄师兄

首先肯定是看学历，看你的学历是否满足这个岗位的要求，专业是不是对口，有没有相关岗位的实习经历，如果不对口，没相关的实习经历，就会看你有没有其他突出的成就，可以让单位破格录取。然后就是看你这个人的临场发挥表现好不好。

创建于: 02-26

2赞

0踩

0评论

举报

小柯 Leader

看的方向会跟岗位相关。如果是营销岗位，可能会比较看中沟通能力，主动社交能力等; 如果是财务岗位，比较看中细心耐心的品质。希望对你有所帮助。

创建于: 01-29

0赞

0踩

0评论

举报

李园园人力资源经理

分岗位吧，例如总经理助理、前台这一类的岗位首先看颜值，颜值过关了才会往下看简历。对于其他岗位，首先是看硬性指标：学历、年龄、性别等，其次看过往履历是否符合，个人优势有哪些，基本看的就是这些东西了。

创建于: 03-06

4赞

0踩

0评论

举报

郭昱豪人事总监

HR招聘首先看的是与招聘岗位的匹配度。首先会看硬性指标要求，例如公司要求这个岗位学历最低是全日制本科、或者年龄在30岁以内、专业必须是XXX等，如果都符合，会继续看过往履历以及个人优势的层面，个别岗位也会看颜值哈。

创建于: 03-05

2赞

0踩

0评论

举报

寥寥

第一看你这个人的综合能力跟所要招聘的岗位是不是相适合，假如你的能力是可以胜任这个工作的话，他就会给你面试的机会，通过面对面的面试再看你这个人的性格特点或者是处事方式是不是符合他的要求，是不是能满足岗位的要求。

创建于: 01-29

3赞

0踩

0评论

举报

吴先生人力资源总监

HR招聘会综合看求职者的的情况，年龄、学历、工作经验、工作能力，通过看简历中总结的经验，判断是否胜任相应的工作；通过实习经历来看学习能力、具有哪些优势等等。

创建于: 01-29

0赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#大学生求职100问#HR一般都喜欢什么样的面试者？

13回答 3121阅读

#大学生求职100问#HR问，你的优势是什么，应该怎么回答?

8回答 1.6w阅读

#大学生求职100问#hr一般看简历的哪些点

7回答 2052阅读

#大学生求职100问#hr问你还有什么想问的吗？要问什么

3回答 1663阅读

#大学生求职100问#hr问我要身份证号码这一般是干什么用的呢？

19回答 7.9w阅读

#大学生求职100问#可以通过哪些方式找到招聘？

3回答 462阅读

#大学生求职100问#在求职上hr最看重哪一点呢？

4回答 455阅读

#大学生求职100问#简历怎么让HR眼前一亮？

3回答 858阅读

#大学生求职100问#问有没有加班费，被HR拉黑，我问错了吗？

1回答 1577阅读