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央企的劳务派遣员工是有可能干到退休的,但具体情况需要根据劳务派遣合同的规定以及公司的政策而定。 关于薪资增长,劳务派遣员工的薪酬一般是由派遣公司与用工单位协商确定的。如果劳务派遣公司的薪酬与工龄有关,那么这种关系可能因岗位和工种的不同而有所差异。因此... 全文
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央企的劳务派遣不一定能干到退休,之所以是劳务派遣形式 ,就是因为央企每年也会有政策变化,一旦缩减编制等情况时,先从派遣人员缩减;每年会调薪,涨多少得根据效益;离职不麻烦,都是提前一个月时间提出离职申请。
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首先劳务派遣能不能干到退休这个关系不大,只要你在里面安分守己的,没有什么大的问题,干到退休也不是问题。所以工人涨工资,这个主要看公司的规章制度。劳务派遣离职没有关系,和正常的离职都是一样的。
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到退休应该是不太可能,除非说你这个企业非常非常的稳定,涨工资这个应该也不是很稳定,再一个就是离职,应该不会很麻烦,毕竟是劳务外包而不是直签。
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