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如果退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同,那么在维权方面,与在职职工有所不同。以下是一些可能的维权方法: 1. 协商:首先,可以尝试与用人单位进行协商,寻求双方达成一致的解决方案。 2. 调解:如果协商无果,可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解,... 全文
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先以协商为主,协商不通,可以向当地劳动部门投诉举报,需要提前保留好相关证据资料。 再不济,依靠现在互联网的舆论力量,向其施压。 希望对你有所帮助。
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其实最好最简单的方式就是跟企业进行协商,还有就是看你们当时的那个返聘协议是如何规定这个时间以及协议到期或者未到期,应该如何解除。
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你好!退休人员是返聘以后是不受劳动法约束的,如果双方产生纠纷,要么双方沟通协商解决,要么通过民事诉讼解决。
很简单,先礼后兵,先谈后打! 第一先沟通,协商沟通时有理有据,告诉他自己懂法,赖是赖不掉的。 第二部,沟通协调不成直接劳动部门解决 打仗也是一样,谈不成再打,所谓攻心为上,攻城为下。
拖欠工资肯定是违法的,不管拖欠谁的工资都是不合理的,所以一开除那也是不合理的,维权区劳动部门绝对没有问题。返聘不返聘?你总归要给人家钱吧,把人请过来怎么能够随便开除呢?
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退休返聘的话,现在都是劳务合同,其实没有什么太大关系了,只要给钱就可以吗?而且你现在已经退休了,可以去好好休息休息挣点钱。
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